Skal det give mening at gå på arbejde?

Den excellente leder skal naturligvis kunne drive forretning og sikre markedsværdien for virksomheden og dens medarbejdere. Men samtidig skal den excellente leder  også være i stand til at skabe en arbejdsplads, hvor det giver mening at møde op hver morgen.

Mening handler blandt andet at kunne beskrive en retning for virksomheden. Ikke en vision, ikke virksomhedens værdier, ikke målene – men retningen. Altså: hvad giver det mig som medarbejder at investere så mange timer i virksomheden? Hvis man betragter det at gå på arbejde som en investering i sin fremtid, så er det vigtigt at lederen kan forklare, hvad det er for en fremtid jeg som medarbejder bevæger mig hen imod, og hvad det er jeg får ud af min investering.

Deltag på dette foredrag og få inspiration til at fastholde de dygtige medarbejdere og frigøre et yderligere potentiale hos medarbejderne, ved i første omgang at fokusere mere på retning og mening end på mål og deadlines. Kom og hør mere om:

• Hvordan retning og mening skaber større loyalitet hos medarbejderne og kunderne.
• Hvordan erhvervsledere anvender målrettet brug af retning og mening i deres kickoffs for medarbejdere og kunder.
• Hvordan den excellente leder også arbejder med den filosofiske del af sit lederskab.
• Hvordan vores menneskelige psykologi skaber grobund for “The Blame Game”, hvis der udelukkende fokuseres på mål og deadline som drivkraft.

Kriser behøver ikke slide på medarbejdernes engagement og loyalitet, men når ledelsen fokuserer på mål og deadline – uden retning – kan hverdagen ende med at blive meningsløs for medarbejderne. Dette foredrag handler således også om, hvordan du fastholder eller øger effektiviteten i en hverdag, der ikke bliver mindre presset i fremtiden.